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SDGs
持続可能な社会の実現のため、
2015年に国連において採択された
「持続可能な2030年までの
開発目標（SDGs）」を
国際社会の重要な目標と捉え、
私たちならではの取り組みを
継続的に実施します。
SDGs（持続可能な開発目標）は、
2015年9月に国連サミットで採択された
「持続可能な開発のための
2030アジェンダ」に記載された、
2030年までの
国際社会共通の目標です。
そこには持続可能な世界を
実現するための17の目標と
169のターゲットが示されています。
ジットグループでは、
SDGs を国際社会の重要な目標と捉え、
下記の通り取り組みを
継続的に実施することで、
「誰一人取り残されない」国際社会、
持続可能な社会を実現させます。
貧困をなくそう
貧困層及び脆弱な立場にある
人々の支援
- 使用済みインクカートリッジ回収に伴う募金活動
（14,160万円 → 23,210万円） - こども食堂を通して元気と笑顔の輪を広げる活動
（年間10回開催）
ジェンダー平等を
実現しよう
女性が働きやすい
職場環境整備
- にこにこキッズ保育園の運営
（24名 → 80名） - 育児休暇取得（100％）
- 産後復帰率（100％）
- 定時退社<（100％）
安全な水とトイレを
世界中に
有害物質を使わない製品開発、
有害物質汚染の防止
- 有害化学物質の使用率
（0％） - 廃液・排出物の削減
（7800リットル → 106リットル）
エネルギーをみんなに
そしてクリーンに
太陽光発電の活用・維持、
省エネの強化
- 太陽光パネルの維持による再生エネルギー活用
（メンテナンスにより年間395,007kwの発電量を維持） - HV車・EV車採用（78％ → 100％）
- LED照明の採用（282本 → 674本）
- 消費電力（782,688kwh → 590,503kwh）
働きがいも経済成長も
就労による高齢者と障がい者の
働き甲斐、生きがいの提供
- シルバー人材（65 歳以上）の雇用
（13名 → 24名） - 障がい者の就労機会の拡充
（98名 → 150名）
産業と技術革新の
基盤をつくろう
環境に配慮した有機性の資源・技術導入による資源消費の削減
- 石油資源の節約によるバイオマス資材採用件数
（1件 → 7件） - 廃プラリサイクル処理プラントによる廃棄物削減
（2023年導入、稼働開始） - 工場自動化ライン設置数
（7ライン → 14ライン）
住み続けられる
まちづくりを
被災地域及び住人の被害低減・
植物育成による社員教育
- 各自治体との災害協定
（備蓄品提供：31種類/4136個 → 40種類/4766個） - ジットグループ管理の育成植物本数
（334本 → 668本）
つくる責任 つかう責任
リサイクルの推進、
資材リユース強化による
廃棄物削減
- 使用済みインクカートリッジのリサイクルによる廃棄物削減
（回収重量78万t → 156万t） - 出荷用ダンボールの再利用率
（50％ → 100％） - 梱包材再利用（100％）
- 回収BOXの再利用（70％ → 100％）
- コピー用紙の再利用（90％ → 100％）
海の豊かさを守ろう
プラスチックごみによる水質汚染抑制、地域貢献を通して海洋汚染の防止
- 使用済みインクカートリッジの回収数
（2,600万個 → 5,200万個） - 地域河川清掃活動（9名 → 18名）
- 地域清掃活動（262名 → 388名）
- 桜花廟清掃活動
- 甲府駅前清掃活動（364名 → 664名）
陸の豊かさも守ろう
緑の保全、絶滅危惧種の保護、
野生種の遺伝的多様性の保全
- ジットビレッジ設置に伴う自然環境の維持・改善
（2021年着工 → 2030年完成） - 南アルプス市グリーンパートナーズ協定によるアヤメの保全活動参加人数
（年間48名 → 125名）
平和と公正をすべての人に
企業理念浸透による
高いモラルの維持
- 朝礼や社員教育による経営理念の浸透
- 従業員満足度調査（94.1％ → 95％）
- 女性係長以上職の比率（7％ → 12％）
パートナーシップで
目標を達成しよう
10年間の各グループの目標を
明確にして共有
- 中期経営計画策定の実施/li>
- 日本経営品質賞・SDGsの取り組み認定セルフアセッサー
（14名 → 30名）
